Kötü Bir Güvenlik Kültürü ile İyi Bir Güvenlik Kültürü Arasındaki farklar.
Güvenlik kültürünüz için uygun bir temel oluşturmayı başaramamak, tüm organizasyonunuzu felaket sonuçlarla baş başa bırakabilir.
Her işyerinin karşılaştığı üç zorluk şunlardır:
1- Güvenlik kültürünün halihazırda işlediği seviyenin belirlenmesi;
2- Emniyet kültürünü nereye götürmek istediğine karar vermek; 3- Buradan oraya giden yolda ilerlemek.
Kötü bir güvenlik kültürünün üç temel belirtisi:
1- Yaygın ve rutin prosedür ihlalleri;
2- Şirketinizin veya kuruluşunuzun güvenlik yönetimi sistemine uyulmaması;
3- Sürekli olarak üretimi veya maliyeti emniyetin önüne koyan yönetim kararları.
İyi bir işyeri güvenlik kültüründe bulunan dört faktör,
1- Üst yönetimin güvenliğe olan bağlılığıdır;
2- Hem iyi tanımlanmış hem de yanlış tanımlanmış tehlikelerin üstesinden gelmek için gerçekçi ve esnek adetler ve uygulamalar;
3- Geri bildirim sistemleri, izleme ve analiz gibi uygulamalar yoluyla sürekli organizasyonel öğrenme;
4- işgücü arasında paylaşılan tehlikeler için özen ve endişe.
Güçlü bir işyeri güvenlik kültürünün beş faydası şunlardır:
1- Riskli davranışların azlığı;
2- Düşük olay oranları;
4- Düşük işçi devri; düşük devamsızlık;
5- Yüksek verimlilik.
Yep.. There ya have it folks.. Failing to set a proper foundation for your safety culture can leave your entire organization dealing with catastrophic results.
Three challenges to every workplace are:
1- determining the level at which its safety culture currently functions;
2- deciding where it wishes to take the safety culture;
3- navigating the path from here to there.
Three key symptoms of a poor safety culture:
1- widespread and routine procedural violations;
2- Failure to comply with your company or organization’s safety management system;
3- Management decisions that appear consistently to put production or cost before safety.
Four factors present in a good workplace safety culture
1- senior management commitment toward safety;
2- Realistic and flexible customs and practices for handling both well-defined and ill-defined hazards;
3- Continuous organizational learning through practices such as feedback systems, monitoring and analysis;
4- Care and concern for hazards shared across the workforce.
Five benefits of a strong workplace safety culture are
1- Few at-risk behaviors;
2- Low incident rates;
3- Low worker turnover;
4- Low absenteeism;
5- High productivity.
